分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B. C.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 D. E.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 F. G.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。
A.略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
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简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
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简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
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A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析
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