劳动者认为企业在履行（　　）等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。

申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 企业可以与劳动者解除劳动合同的情形不包括（） 劳动者可以与企业签订集体合同（） 劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（）。 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。 劳动者无过失，哪种情况下企业可以合法解除劳动关系   劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ?） 企业只要在政府有关部门责令支付劳动报酬前向劳动者支付劳动报酬就可以免于刑责（） 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 企业与劳动者建立劳动关系的情形是（ ）。 国家、企业、劳动者三者关系的核心问题是 ( ) 《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） 企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有（） 企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有() 。