事业单位职员连续（）年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续（）年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格

张某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退。 周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。（）。 事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（） 事业单位的年度考核中，当考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并进行批评教育（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（） 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格﹔连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。() 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核结果分为几个等次 某事业单位工人李某连续两年考核被确定为不合格等级，其所在单位根据不同情况，可予以（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。 事业单位工作人员考核结果的等次包括（） 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次（） 小胡在某事业单位连续两年考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（） 我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予 受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次（） 事业单位工作人员的岗位考核结果不包括（  ）等次。 对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）个等次