事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格﹔工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。()

事业单位职员连续（）年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续（）年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 从2013年起，专业技术人员未通过继续教育年度验证的，当年年度考核不得评为（）等次。 根据以下资料，回答题。 {图} 我国公有经济企事业单位专业技术人员数量 {图1} 2010年我国公有经济企事业单位专业技术人员构成 与1990年相比，2010年我国公有经济企事业单位专业技术人员增加了（）千人。 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 专业技术人员主要分布在科研、药具、宣教、信息、报刊、培训等事业单位。 专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。 专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次（） 专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次（） 专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。 事业单位具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄是（） 下列关于事业单位专业技术人员岗位工资执行标准的说法正确的有（） 在事业单位中直接从事（）工作的专业技术人员，可以参加职称申报评审。 造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（） 事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。() 根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。 截止2011年，全国共有事业单位120多万个，工作人员3000多万人，其中专业技术人员约占全国专业技术人员总数的（）。 专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件（） 职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程 职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与单位业务领域相近（）、社会组织等兼职