周边绩效行为

鲍曼和莫托维德罗将绩效区分为任务绩效和周边绩效。() 周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效 团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效（） 团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。 任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（） 周边绩效和关系绩效的概念是不一样的（） 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（） 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。 周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（） 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足（） 对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（） 周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动（） 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动（） 莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（） 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（）