周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（）
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周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（）
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周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
A.培训 B.行为 C.社交 D.个人
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）
A.目标部门不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能导致员工只重结果不重过程
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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
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企业关键绩效指标分为结果向和过程导向，下列属于结果导向指标的是（）。
A.单位变动成本 B.资本性支出 C.客户满意度 D.自由现金流量
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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
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结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果
答案
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法
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结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
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结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。
结果导向型的绩效考评方法不包括（）
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和（）导向。
危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
下列选项中，（ ）属于结果导向型的绩效考评方法。
人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
绩效导向的管理流程是（）
为产品定价有两种导向，一种是产品导向，另一种是（）导向
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
卓越绩效模式属于（）导向
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
与销售导向观念相比，市场营销导向观念的特点是( )。
绩效管理模型中关注短期、关注结果导向的名称被称为（）
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