相关试题
换一换
鲍曼和莫托维德罗将绩效区分为任务绩效和周边绩效。()
A.正确 B.错误
答案
工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
答案
工作绩效包括（）和周边绩效
A.运作绩效 B.利润绩效 C.个人绩效 D.任务绩效
答案
莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
A.主动地执行不属于本职工作的任务 B.在工作时表现出超常的工作热情 C.工作时只需要专心做好自己的事就行 D.坚持严格执行组织的规章制度
答案
能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）
A.绩效管理 B.薪酬管理 C.培训与开发 D.胜任素质模型
答案
任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（）
A.预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动 B.结果和过程 C.个体能力和团队合作 D.无
答案
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()
A.错误 B.正确
答案
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
A.周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率； B.周边绩效行为是软性行为，它会受情境 C.任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率； D.它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
答案
周边绩效又称关系绩效，包括（）
A.计划与组织 B.数量与质量 C.服务意识 D.纪律性 E.工作主动性
答案
周边绩效和关系绩效的概念是不一样的（）
答案
热门试题
在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
绩效工资分为（）绩效和（）绩效。
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（）
周边绩效行为
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动（）
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动（）
绩效可以分为员工绩效和组织绩效（）
绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（）
周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（）
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
绩效分为个人绩效和组织绩效两类（）
绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（）
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