根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）
A. 下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素
B. 如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
C. 对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的
D. 内控型下属对参与型领导更满意
E. 外控型下属对指导式领导更满意
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根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）
A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素 B.如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的 C.对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的 D.内控型下属对参与型领导更满意 E.外控型下属对指导式领导更满意
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根据路径-目标理论，下列描述正确的有( )。
A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素 B.如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的 C.对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效 D.内控型下属对参与型领导更满意 E.外控型下属对指导式领导更满意
答案
根据路径-目标理论，下列表述不正确的有（）
A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度 B.外控型下属对成就取向式型领导更为满意 C.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的 D.内控型下属对参与型领导更为满意
答案
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有( )。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期单、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
答案
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（）。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.确定了四种领导行为 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
答案
根据路径-目标理论，领导风格包括
答案
根据路径-目标理论，当下属执行结构
答案
下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
答案
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A.该理论采纳了密西根模型 B.该理论采纳了俄亥俄模型 C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合 E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
答案
下列关于路径一目标理论的陈述正确的有（ ）。
A.采用参与式领导方式让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.下属的工作是结构化的则支持型的领导可以带来高绩效 E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
答案
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关于路径-目标理论的说法，正确的是（ ）。
根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。
路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有( )。
从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。
下列关于冬虫夏草的描述正确有（）
下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
下列饰面砖粘贴工程描述正确有()。
“路径——目标”理论认为，领导方式有()
路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（）
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。
根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是
正确有效地目标具有下列重要特征：（）、目标应可衡量、（）。
下列关于UDF常用态定义描述正确有（）
根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）。
根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）
根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。
路径—目标理论的领导行为类型是（ ）
关于路径-目标理论，说法错误的是（）
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