从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。

根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）。 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 根据目标一路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。 路径-目标理论中的参与式领导行为的表现可以是（）。 根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 根据路径-目标理论，领导风格包括 根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 根据路径-目标理论，当下属执行结构 根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 根据路径——目标理论，下列描述正确的有（） 根据路径-目标理论，下列描述正确的有( )。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。 护士小高的行为属于 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工（） 根据路径-目标理论，下列表述不正确的有（）