多选题

根据路径-目标理论,下列描述正确的有( )。

A. 下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素
B. 如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可能被视为多余的
C. 对于经验丰富或能力强的下属,成就取向式的领导更有效
D. 内控型下属对参与型领导更满意
E. 外控型下属对指导式领导更满意

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多选题
根据路径——目标理论,下列描述正确的有()
A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素 B.如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可能被视为多余的 C.对于经验丰富或能力强的下属,指导式的领导则可能被视为多余的 D.内控型下属对参与型领导更满意 E.外控型下属对指导式领导更满意
答案
多选题
根据路径-目标理论,下列描述正确的有( )。
A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素 B.如果下属的工作是结构化的,则支持型的领导可能被视为多余的 C.对于经验丰富或能力强的下属,成就取向式的领导更有效 D.内控型下属对参与型领导更满意 E.外控型下属对指导式领导更满意
答案
单选题
根据路径-目标理论,下列表述不正确的有()
A.下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度 B.外控型下属对成就取向式型领导更为满意 C.对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导可能被视为多余的 D.内控型下属对参与型领导更为满意
答案
多选题
下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有()。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.确定了四种领导行为 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
答案
多选题
下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有( )。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期单、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
答案
主观题
根据路径-目标理论,领导风格包括
答案
主观题
根据路径-目标理论,当下属执行结构
答案
多选题
关于豪斯的路径-目标理论,下列说法正确的有()。
A.该理论采纳了密西根模型 B.该理论采纳了俄亥俄模型 C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合 E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感,既利于现在也利于未来
答案
多选题
下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
答案
多选题
下列关于路径一目标理论的陈述正确的有( )。
A.采用参与式领导方式让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.下属的工作是结构化的则支持型的领导可以带来高绩效 E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
答案
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