在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()

（）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（ ） 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然（） 究竟采取扁平型或是高耸型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高耸型结构；反之亦然（） 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于() 人民是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于人民 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。