对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。
A. 是对可能发生的权利发生争议
B. 是对既定的权利发生的争议
C. 是对现实的权利发生的争议
D. 不同于利益争议
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对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。
A.是对可能发生的权利发生争议 B.是对既定的权利发生的争议 C.是对现实的权利发生的争议 D.不同于利益争议
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法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。
A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人 B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉 C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理
答案
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）
A.当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C.劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D.劳动争议仲裁前必须调解
答案
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是( )
A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
答案
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。
A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不^^时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。
A.劳动争议就是企业劳动纠纷 B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
答案
下面关于劳动争议诉讼流程说法不正确的是（）。
A.提起诉讼时应书面提出 B.法院受理后10日内审查是否符合立案条件 C.立案之日起5日内日将起诉状送达被告，被告收到之日起15日内提出答辩和不答辩 D.若一审判决不服，自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉
答案
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()
A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性
答案
关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（ ）。
A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性
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下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
关于劳动争议的解决，以下说法中不正确的是（）
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是（）
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括( )
下列关于劳动人事争议仲裁的说法，不正确的是（）
对于劳动纪律描述不正确是（）
按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
下列说法不正确的是（）（争议）
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）。
对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议
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