下面属于本行员工年度工作考核的程序有( )
A. 被考核人述职
B. 主管领导提出考核等次意见
C. 考核领导小组审核并确定考核等次
D. 审核.反馈考核结果
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下面属于本行员工年度工作考核的程序有( )
A.被考核人述职 B.主管领导提出考核等次意见 C.考核领导小组审核并确定考核等次 D.审核.反馈考核结果
答案
本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( )
A.优秀 B.称职 C.不称职 D.及格
答案
本行员工年度考核的程序是( )
A.被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→考核领导小组审核并确定考核等次→审定考核结果→反馈考核结果 B.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果 C.考核领导小组审核并确定考核等次→被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果 D.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→审定考核结果→反馈考核结果
答案
下面不属于本行员工职位晋升程序的有( )
A.民主推荐产生预选对象 B.条件审查 C.晋升考核 D.领导推荐
答案
本行员工年度考核的结果分（）
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
答案
下面属于本行员工必须履行的义务有( )
A.依照金融政策法规履行职责 B.公正廉洁,努力为客户服务 C.保守国家和本社的声誉和利益 D.学习和掌握工作所需的政治业务知识和技能
答案
本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。()
答案
本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
答案
单元经理与员工沟通，根据员工岗位职责，结合上年度工作实施情况及本年度单元及员工重点工作，设定考核指标，尽量采用（）
A.简化指标 B.数值指标 C.量化指标 D.繁琐指标
答案
在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（）
答案
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下面不属于本行员工工资制度应贯彻的原则有( )。
以下对本行员工薪酬表述正确的有（）
对于本行员工的公休假表述正确的有( )
对于本行员工的公休假表述对的有
本行员工薪酬包括（）
内部专卖管理监督考核结果要与被考核单位的年度工作业绩评定挂钩（）
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本行员工末位界定标准是（）
根据《承德银行员工二十条禁止性规定》，严禁本行员工他人开户（）
本行员工不得使用信用卡进行套现，本行员工持他人金鹿信用卡进行套现的，视同员工套现和冒用。
作为本行员工，以下哪项行为（ ）不合规。
本行员工培训的形式主要有( )
本行员工有下列情形之一的,可以作内部下岗处理（）
简述年度工作项目内容
简述年度工作项目内容
若本行员工发生工作调动、辞职等情况，须停止使用员工信用卡，换发本行发行的其他信用卡产品（）
辞职调离本行未满3周年的,可以录用为本行员工。()
根据《广东烟草商业系统直属单位2020年度工作目标综合考核及专项激励考核方案》，以下属于总分外扣分项的是（）
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