决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
A. 确定评估层次
B. 进行资料收集
C. 选择评估衡量方法
D. 制定评估方案
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决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
A.确定评估层次 B.进行资料收集 C.选择评估衡量方法 D.制定评估方案
答案
培训评估有效性的技术包括（ ）。
A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
答案
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
答案
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
答案
培训有效性评估的方法包括（ ）
A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法
答案
简述培训有效性评估的技术
答案
简答培训有效性评估的内容
答案
简述培训有效性评估的含义
答案
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简答培训有效性评估的方法。
简述培训有效性评估的技术。
简述培训有效性评估的含义。
简答培训有效性评估的内容。
（ ）是培训有效性评估的主要内容
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
培训有效性评估的主要内容是（）
培训有效性评估的作用表现在（ ）。
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
培训有效性评估的技术不包括( )
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
培训有效性评估应在哪些层面建立
培训有效性评估应在哪些层面建立?
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（ ）
(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
培训评估指导性原则的要点是（）
培训评估系统性原则的要点是（）
组织有效性的决定因素有()。
（2017年5月）（ ） 是培训有效性评估的主要内容。
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