当今管理的新趋势：人由“劳动人”转变为“人力资源”进而成为（）

现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源（） 人力资源指数由(    ) 等因素综合而成。 简述微观人力资源管理的趋势 管理正在经历新的变革，当今管理的新趋势是（） 当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。 简述人力资源管理的发展趋势。 由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是() 公共关系活动人力资源管理的特点包括（） 复杂的劳动只能由低质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由高质量的人力资源从事。（） 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 简述政府人力资源管理的发展趋势。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（） 简述人力资源管理的模式及发展趋势 当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向企业追求企业（）最大化 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。