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员工激励的核心是()
单选题
员工激励的核心是()
A. 追究责任
B. 价值交换
C. 员工在企业得到发展
D. 激发员工工作动力
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单选题
员工激励的核心是()
A.追究责任 B.价值交换 C.员工在企业得到发展 D.激发员工工作动力
答案
单选题
针对核心员工,一种有效的激励方式是利润分享()
A.正确 B.错误
答案
判断题
针对核心员工,利润分享是一种有效的激励方式。()(1.0分)
答案
单选题
通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励
答案
判断题
② 要激励员工,让员工当老板,股权激励是最好的办法()
答案
单选题
(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、( )为后盾的人才培养激励机制。
A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励
答案
单选题
激励的核心是( )。
A.洞察需要 B.满足需要 C.明确动机 D.信任下属 E.了解对象
答案
判断题
奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。
答案
多选题
下列属于用来激励员工的激励计划的是()
A.计件工资计划 B.高工资率计划 C.日工作量法 D.业绩相关支付计划
答案
主观题
饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。
答案
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员工激励在内容分为物质激励和精神激励()
激励机制的核心是( )
智力激励法的核心是()?
为激励核心员工,防范他们离职,最佳的办法是让其拥有股权并一次性给清。()
员工培训激励制度的激励对象包括()
组织文化激励作用的核心是()。
组织文化激励作用的核心是( )。
C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是()
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时,主要用于识别核心员工,评估结果通常用于激励员工的标准是()
股权激励计划的激励对象包括(),以及应当激励的其他员工。
员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。
激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。()
企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于()
企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于 ( )
组织文化的激励作用的核心是( )。
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激励式广告核心城市竞价范围是()
10.激励机制的核心是
激励机制中最核心的部分是()
强化理论认为()是激励过程的核心
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