为激励核心员工,防范他们离职，最佳的办法是让其拥有股权并一次性给清。()

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 《员工离职管理办法》离职移交的项目包括（） 股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 “引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。 防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（） 哪种激励理论强调通过满足员工的社会和心理需求来激励他们？ （ ） 《员工管理办法》规定，对要求离职员工（包括辞职、调离本行工作等）在办理离职手续前必须进行离职审计，以下处理正确的是（） 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的（），以及公司认为应当激励的其他员工。 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 标签是让客户产生依赖,拥有归属感的核心 长期股权投资是指企业通过让渡资产从而拥有被投资单位的股权，包括( )。 某员工离职，其原有账号应( )。 A上市公司对员工实行股权激励，则其股权激励计划备案材料应当包括( )。 Ⅰ.律师工作报告 Ⅱ.股权激励计划 Ⅲ.聘请独立财务顾问的，独立财务顾问报告 Ⅳ.董事会决议 Ⅴ.监事会决议 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享（） 乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。（） 为了激励所有员工，山西票号设计了非常科学的股权激励措施叫做“顶身股”。