职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（）讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。

简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。 职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 职业生涯准备的内容包括()。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（　　）。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。