辅警管理职位人员年度考核基本合格、在岗轮训不合格或被处———以上处理的，免除其管理职务（）

事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 对于培训不合格的辅警人员，经上级领导核实，可作出以下批示（） 被考核人？，季度考核为不合格 医师因考核不合格被责令暂停执业后再次考核仍不合格的，应对其 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（） 对事业单位工作人员年度考核中，工作人员被确认为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格（） 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（） 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，年度考核评定连续年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的，依法解除劳动合同（） 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 工程监理企业年检结论分为: 优秀、良好|合格、不合格|合格、基本合格、不合格|基本合格、不合格 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（） 事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（） 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 年度依法行政考核不合格的，被考核对象（）的机关绩效考评不得评为优秀