月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（）

员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 普考调考不合格者按照网公司500元/次、省公司300元/次、地市级（）元/次考核月度绩效工资 空中警_察有训练不合格或者年度业务考核不合格的，应当暂停登机执勤（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 被考核人？，季度考核为不合格 医师因考核不合格被责令暂停执业后再次考核仍不合格的，应对其 专项工种罪犯当月被扣（）的，当月考核评定为不合格 甲方筛选月度下线率考核指标，当月整体筛选总量低于考核指标对应筛选数或当月筛选下线不合格总数小于2个时不考核（按甲方各地工厂）。 甲方筛选月度下线率考核指标，当月整体筛选总量低于考核指标对应筛选数或当月筛选下线不合格总数小于2个时不考核（按甲方各地工厂）（） 辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过个工作日的评为年度考核不合格等次（） 月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（） 对于培训不合格的辅警人员，经上级领导核实，可作出以下批示（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分 辅警合格等次考核标准为（） 各中层单位需在每个月__日前完成上月辅警月度考核工作，并将考核结果报市局警辅处备案（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 培训结束，应进行考试、考核，不合格者进行补考，成绩与个人月度考核挂钩（） 根据《“漳州110”辅警管理规定》，辅警季度绩效考评为优秀的，绩效奖金__，考评合格的绩效奖金__，季度考评基本合格的绩效奖金__ 受到（）处分的人员，受处分当年绩效考核为不合格。