随着主管人员由低到高的升迁过程,其工作性质也逐渐变得:

承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 会计主管人员调动，应由（） 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（） 根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作 投递人员发现新建企业单位的，应当班报告主管人员，由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理（）手续 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。() 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 在没有划为工程领域的轨段上或车站内施工时，主管人员必须为认可的，可视有关工作性质及需要，监督超过1个工地（） 高级主管人员的工作价值取决于（ ）。 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（） 人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（）