员工迟到，是指的在半小时以内（含半小时）按迟到记，实行累进制处罚。那么第四次迟到开始，扣除工资为多少（）

某顾客发短信说因发生交通事故，要迟到半小时。你该如何回复：（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 迟到、早退__小时以上按旷工处理 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 迟到一个小时以上不到4个小时按处理（） 煤气设备设施内部作业，取样时间应在进入之前半小时以内，每半小时测定一次；工作中断后，恢复工作之前半小时应重新测定。（） 在一个自然月里，允许员工（）次以内迟到，给员工应急使用，超过该时间按迟到处理 在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 早退半小时以上，按旷工（）日处理 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 洪昭光教授推荐的“三个半小时”是指：（）