早退半小时以上，按旷工（）日处理

迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于多久的工资额度（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 迟到或早退超过小时视为旷工（）