人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A.已获得的知识和技能 B.已有工作经验 C.一般能力倾向性 D.特殊能力倾向性 E.心理素质
答案
进行人员素质测评时应遵循的原则是（）
A.可观察原则 B.个性化原则 C.可行性原则 D.差异性原则
答案
在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )
A.公文处理测验 B.标准化测验 C.情境模拟测验 D.投射测验
答案
简述人员素质测评的作用。
答案
在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A.题目命制是在全编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖 C.题目的公平性 D.题目的效度 E.测验的形式
答案
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
A.题目命制要在编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖面 C.题目的公平性 D.题目的效度 E.测验的形式
答案
人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )
A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
答案
人员素质测评方法中心理测验法可以测（）
A.知识 B.技能 C.品德 D.气质 E.相貌
答案
(2013.10简33)简述人员素质测评的作用。
答案
（2013.10简33）简述人员素质测评的作用
答案
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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段（）
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
简述人员素质测评的原则。
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原理包括( )
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
人员素质测评的基本方法为（）。
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