登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,应当()
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,应当()
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 听取工会或者职工的意见
C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 将裁减人员方案在公司内张贴公示
查看答案
该试题由用户332****15提供
查看答案人数:34722
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户332****15提供
查看答案人数:34723
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,应当()
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.将裁减人员方案在公司内张贴公示
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为()。
A.口头劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为____、____和____。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()。
A.固定期限劳动合同 B.无固定定期限劳动 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
主观题
中华人民共和国劳动合同法共分为()。
答案
单选题
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在情况下优先招用被裁减的人员()
A.同等条件 B.家庭困难 C.专业对口 D.记录良好
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有()。
A.劳动合同期满的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者死亡的 D.企业申请破产的 E.企业被吊销营业执照的
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动合同期满的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者死亡的 D.企业申请破产的 E.企业被吊销营业执照的
答案
热门试题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为( )
《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效()
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效()
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列属于劳动合同必备条款的有()
根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于劳动合同终止条件的是:()。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于劳动合同终止条件的是()
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员()
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行。
《中华人民共和国劳动合同法》自起施行()
根据《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序是()
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下哪些条款()
涉及欺诈发行股票、债券罪的法律包括()。 Ⅰ.《中华人民共和国公司法》 Ⅱ.《中华人民共和国证券法》 Ⅲ.《中华人民共和国刑法》 Ⅳ.《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金()
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列属于劳动合同的必备条款的有()。
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是否无效由()定。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP