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换一换
推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。
A.正确 B.错误
答案
解决薪酬内部公平性的手段是（）
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性
答案
熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
答案
我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（ ）。
A.权利与义务的主体为全体公民，权利范围涵盖社会政治经济文化生活的各个方面 B.权利与义务为全社会的公民平等地享有或履行 C.国家从制度上、法律上、物质上保障公民权利与义务的实现 D.每个人既是享受各种法律权利的主体，又是承担各种法律义务的主体
答案
热门试题
公平性和成本关系巨大（）
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
推荐作为选拔手段，优于考试。
薪酬既有公平性也有激励性（）
财政分配的公平性和效率性很难兼顾。（? ? ?）
关于公平性原则的错误说法是( )
薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
在选择作业调度算法时应该考虑公平性和（ ）.
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
非文化测验的公平性是最低的（）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
医疗卫生服务的公平性是指（）
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