分公司劳动合同试用期满（毕业于985、211高校员工自签订合同之日起）且30周岁以下未婚在职员工且在职员工本人、直系亲属在杭州市区无产权住房（含已购房但还未交付的）可以申请员工宿舍（）

新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 员工试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（） 员工在试用期间提前日通知公司，可以解除劳动合同（） 新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织（） 员工入司前的个人人事档案，须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管（） 员工入司前的个人人事档案，须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管（） 试用期内受分公司行政处分2次（含）以上者，分公司可直接予以终止试用，解除劳动合同（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 试用期满后要求解除劳动合同的,应提前以书面形式通知公司（） 单项-某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同，关于试用期，下列说法正确的是（） 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，且该劳动合同无效（） 劳动合同试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内（） 2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立 1 年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500 元。<br/> 2016 年 7 月 1 日，试用期满，A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日，A 公 如无其他特别的书面约定，公司与员工首签（）年劳动合同，试用期为（）个月，具体以劳动合同为准 对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（ ） 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（）