()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
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()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用现有员工 B.增加雇佣，补充人力资源不足 C.减少对人力资源的需求 D.增加人力资源的需求
答案
（ ）是解决警不足的人力资源。
A.人民群众 B.各级党委 C.各级政府 D.上级公安机关
答案
是解决警力不足的人力资源（）
A.人民群众 B.各级党委 C.各级政府 D.上级GONG安机关
答案
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A.鼓励员工提前退休 B.提高企业的技术水平 C.合并或精简某些臃肿的机构 D.减少员工工作时间，随之降低工资水平
答案
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇 D.采用工作分享的方式
答案
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员
答案
（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员
答案
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
答案
解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（ ）。
A.科学的激励机制 B.培训提高员工生产业务技能 C.提高劳动生产率 D.调动员工积极性 E.改进工艺设计
答案
信息资源与人力资源相对不足、资金较充分时，宜采用（）组织结构形式
A.职能式 B.项目式 C.矩阵式 D.复合式
答案
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简述解决企业人力资源过剩的方法。
解决组织人力资源短缺的有效途径。
解决组织人力资源短缺的有效途径
简述企业人力资源过剩的解决方法？
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
是最常用的人力资源供不应求的调整方法（）
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简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
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