（　）是解决警不足的人力资源。

人力资源短缺的解决办法有() 人力资源过剩的解决办法有()。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。 （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 简述企业人力资源过剩的解决方法？ 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决组织人力资源短缺的有效途径 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决组织人力资源短缺的有效途径。 请简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述解决企业人力资源过剩的常用方法。 咨询就是利用外界的脑力资源和人力资源,解决自己无法解决的问题（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。