根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（）可以带来高的绩效和满意度

根据路径-目标理论，当下属执行结构 根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 当下属执行结构化任务时，（）领导会带来员工的高绩效和高满意度。   根据路径-目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。 根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。 根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对 (  )更为满意。 根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(). 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　　）。 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。 以下属于结构化文档的是（）。 产品开发流程过于结构化，便容易滋生官僚主义，导致流程反应缓慢；如果结构化不足，则可能过于随意，无法重复执行，缺乏文档，过于依赖个人英雄（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 结构化方法是结构化（）和结构化（）的总称。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 Solr可以对结构化,半结构化、非结构化数据建立索引,并提供全文检索的能力（） Solr可以对结构化、半结构化、非结构化数据建立索引，并提供全文检索的能力（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。