根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为()和胜任力评估等。

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则 简述人力资源培训与开发评估的原则 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源培训开发的作用有（） 在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。