员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）

员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分（） 9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级，应降低职级（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。 绩效考核的员工按照职级分为类别（） 员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 申请授权等级，要与员工的职级、职称和技能等级匹配（） 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 员工绩效等级分几级？分别为什么？ 《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（）