劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如（　　）等各个方面。

下列争议适用《劳动法》的是（） 下列争议适用《劳动法》的是( ) 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（） 1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（） 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 下列争议不适用《劳动法》的是（） 企业中，职工与领导关系在一定意义上说是的关系（） (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议（） 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是（）。 劳动争议仲裁可以根据需要适当向劳动争议双方当事人收取一定的费用（） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）