下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是（）。

下列争议不适用《劳动法》的是（） 《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（） 根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决 (单选题) 下列争议适用《劳动法》的是( )。 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？ 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。 下列哪个选项适用《劳动法》? 下列争议不适用于《劳动法》的有（） 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《劳动法》的规定，下列劳动争议的处理程序哪些是正确的（） 根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（） 劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如（　　）等各个方面。 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决