下列哪项争议应当适用《劳动法》（）
A. 李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议
C. 某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议
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下列哪项争议应当适用《劳动法》（? ?）
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下列哪项争议应当适用《劳动法》（）
A.李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议 C.某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议
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下列争议适用《劳动法》的是：（ ）
A.张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议 B.刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议 C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 D.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
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下列争议适用《劳动法》的是：( )
A.王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
答案
下列争议适用《劳动法》的是? ?（??? ）
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下列争议适用《劳动法》的是（）
A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议
答案
下列争议适用《劳动法》的是( )
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
答案
下列争议不适用《劳动法》的是（）
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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(单选题) 下列争议适用《劳动法》的是( )。
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下列争议不适用于《劳动法》的有（）
A.甲雇佣保姆 B.大学生乙毕业后去国企工作 C.某创业公司股东 D.大学生丁毕业后被当地行政机关录取为公务员
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根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（）
下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是（）。
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）
根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（）
下列哪个选项适用《劳动法》?
下列适用《劳动法》的是（）
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是。请选择（）
下列适用劳动法的劳动者是（）。
下列不适用劳动法的有
下列各项适用《劳动法》的有（ ）。
下列人员中()适用我国劳动法。
下列哪项不违反《劳动法》？
《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定（）
《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定
因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）
下列人员中，适用劳动法的是
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