薪酬的竞争性是指（）
A. 同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
B. 同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
C. 是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
D. 以上都不对
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薪酬的竞争性是指（）
A.同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同 B.同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献 C.是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才 D.以上都不对
答案
薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。
A.竞争性原则 B.经济性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
答案
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
企业薪酬的竞争性体现在（）
A.较高的薪酬水平 B.正确的价值取向 C.灵活多变的薪酬结构 D.优越的工作环境 E.良好的人际关系
答案
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平
答案
竞争性拮抗药是指（）
A.亲和力及内在活性都强 B.与亲和力和内在活性无关 C.具有一定亲和力但内在活性弱 D.有亲和力 E.有亲和力
答案
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
答案
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
A.岗位评价 B.薪酬调查 C.结构设计 D.体系修订
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(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
非竞争性拮抗药是指（）
物品的非竞争性是指（）
非竞争性拮抗药是指()
是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（）
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( )
竞争性抑制剂是指抑制剂与酶的结合有竞争性（）
公共物品的非竞争性是指（）。
公共物品的非竞争性是指（）
重在解决薪酬外部竞争性问题的是（）
（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
在招标中，邀请招标又称为: 无限竞争性招标|有限竞争性招标|竞争性招标|非竞争性招标
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
公共产品的非竞争性特征，是指
竞争性磋商与竞争性谈判相比（）
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