()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

（　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(). 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（） 员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面( ) 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（） 员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面（）。 （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。