在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

人事管理 下列哪项是传统人事管理的特点（） 传统人事管理的主要任务是 传统人事管理的局限性在于（） 与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：() 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 罗伯特·欧文提出了人事管理思想、被人们称为“人事管理之父”。() 专职的人事管理主管和人事管理部门出现在（）。 人事管理部门具有哪些职能？ 人事行政就是人事管理。（） 在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 人事管理之父 传统人事管理是服务型取向的。 传统人事管理的组织原则是（）。 简述传统政府人事管理的局限性？ 传统人事管理是服务型取向的（） 下列属于传统人事管理的内容的是（）。 下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。 从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初