绩效考核的结果不能提供的用途有（）。

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（） 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在（）方面应用。 绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 稽核结果是否计入绩效考核（） 绩效考核的结果可以用来 绩效考核的目的和用途主要体现在（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）