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上岗带教结束后,各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部,申请发放相应岗位上岗证,并提报“上岗带教津贴申请表”(附录H)申请带教津贴,发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月,每增加一名徒弟,另增加元/人·月,以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴()
多选题
上岗带教结束后,各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部,申请发放相应岗位上岗证,并提报“上岗带教津贴申请表”(附录H)申请带教津贴,发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月,每增加一名徒弟,另增加元/人·月,以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴()
A. 100
B. 50
C. 75
D. 90
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上岗带教结束后,各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部,申请发放相应岗位上岗证,并提报“上岗带教津贴申请表”(附录H)申请带教津贴,发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月,每增加一名徒弟,另增加元/人·月,以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴()
A.100 B.50 C.75 D.90
答案
多选题
各总部、生产公司主要从师傅对学徒的日常管理、本职工作与带教工作的合理安排个方面给予评价,权重占。由总部、生产公司培训负责人在学徒综合测评结束后填写()
A.两 B.三 C.0.5 D.0.3
答案
单选题
上岗带教的学徒在带教期结束后如未能考取岗位上岗资格,应()
A.重新进行带教 B.退回原岗位 C.取消带教
答案
单选题
师徒带教分个阶段,上岗带教阶段是指学徒为考取上岗资格证书、熟悉工作流程、掌握岗位技能,在师傅指导下以跟班跟岗方式进行在岗培训学习的过程,在岗带教阶段是指分公司取得上岗资格的员工为进一步提升业务水平,深入了解岗位要求,在师傅的指导下进行学习,在岗带教根据各总部、生产公司实际需求签订长期的带教关系()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
主观题
各总部、生产公司负责对员工的安全表现进行考评,在最后一个工作日,根据员工的安全考评情况,编制《各总部、生产公司员工季度安全考核汇总表》提报至安全总部
答案
单选题
部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时,经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部()
A.4 B.5 C.15 D.10
答案
单选题
各总部、生产公司在防控响应结束后__个工作日内,向安全总部提交防控响应总结报告()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
各总部、生产公司负责开展本总部、生产公司所有风险源辨识评价,形成本总部、生产公司()
A.隐患排查 B.双重预防 C.风险清单 D.区域风险
答案
单选题
各总部、生产公司负责定期检查本总部、生产公司措施的实施情况()
A.隐患排查 B.双重预防 C.风险清单 D.风险管控
答案
单选题
各总部、生产公司负责人负责对本总部、生产公司较大级进行审批()
A.风险源 B.风险点 C.风险类 D.风险区块
答案
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各总部、生产公司负责提报安全部本总部、生产公司重大级的()
各总部、生产公司负责制定本总部、生产公司所有管控措施并予以落实()
各总部、生产公司负责员工考勤工作,并指派责任心强的人员担任考勤员,校核修正考勤数据,由各总部、生产公司负责人审批确认,于次月__日前报送组织与人力资源总部进行薪酬核算()
季度目标考核总分≥合格标准分时,各总部.生产公司全员安全奖基数按照各岗位计算()
运营分公司根据集团公司和市交通行政主管部门下达的安全生产指标,制定分公司年度安全生产目标,按照各总部、生产公司安全职责进行分解,形成各总部、生产公司《安全生产目标管理责任书》,并由各总部、生产公司负责人代表本总部、生产公司与分公司谁完成签字承诺()
季度目标考核总分2合格标准分时,各总部、生产公司全员安全奖基数按照各岗位)计算()
安全总部负责验收评定、审核会签各总部、生产公司级的风险清单()
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各总部、生产公司自查II级风险源为__一查()
各总部、生产公司自查I级风险源为__一查()
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风险由各总部、生产公司下属部门负责人负责审批()
新员工上岗考核合格后,由发放“运营分公司员工上岗证”()
对于各总部、生产公司负责人下列说法正确的是()
各总部、生产公司要按照__的原则,合理安排作息时间()
各总部生产公司自查重大级风险源为几天一查()
技工职系新员工在培训期满前个月(四个培训阶段结束)内,对新员工进行上岗资格综合鉴定,鉴定合格后由公司核发相应的上岗资格证书()
师徒带教费用支付范围:仅限于员工初次考取各岗位上岗证的师徒带教()
安全总部以为单位对各总部、生产公司风险复核情况进行督查,形成报告,向安委会汇报()
较小风险源(IV)级、一般风险源(III)级由各总部、生产公司负责审批(各总部无下属部门的由安全生产管理人员负责审批()
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