下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作间工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时问的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利（） 用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，应当支付不低于工资的的工资报酬（） 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（） 我国《劳动法》规定,安排劳动者延长时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(      )的工资报酬。 根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在“十一”国庆节期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的的工资报酬（） 用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当支付不低于工资的的工资报酬（） 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 双休日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资( )的工资报酬。