根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，由本单位对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续（）

根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要考虑个人意愿，确定拟转目标岗位（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不少于（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对转向岗位的人员，重点按照“知识够用、技能必备”原则，突出标准化作业和实际操作能力培训（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案（） 根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》（国家电网企管〔2019〕428号）相关规定，公司教育培训项目经费实行（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，在岗职工必须根据等要求，定期进行培训（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告（） 根据《国家电网公司教育培训项目管理办法》，教育培训项目包括（） 《国家电网公司教育培训管理规定》规定职工培训按类别分为几个类别（） 根据《国家电网公司安全工作规定》（国家电网企管〔2014〕1117号），、、应由取得相应资质的安全培训机构进行培训，并持证上岗（） 根据《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》规定，健全安全培训机制，开展培训（） 依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，新上岗（转岗）人员。应根据工作性质对其进行岗前安全教育培训，保证其具备岗位等知识和技能（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗人员考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过年（） 按照《国家电网公司基建质量管理规定》，国家电网公司相关部门每年制定年度基建质量培训计划，分别对下列哪些人员进行质量培训（） 国家电网公司变电验收通用管理规定中人员培训内容包括（） 依据国家电网公司变电检测通用管理规定，检测人员至少参加1次检测技术技能培训（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为的员工应参加能力素质提升培训（）