以顾客为核心的薪酬策略（）。
A. 鼓励员工大胆创新
B. 按顾客满意度支付员工工资
C. 强调少用人
D. 鼓励降低成本
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以顾客为核心的薪酬策略（ ）
A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资 C.强调少用人、多办事 D.鼓励降低成本、提高生产率
答案
以顾客为核心的薪酬策略（）。
A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资 C.强调少用人 D.鼓励降低成本
答案
该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。
A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.混合策略 D.市场领先策略
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。
A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略
答案
专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。
A.市场领先策略 B.市场眼随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
以顾客为核心的增值服务是指（）
A.独特的销售点展销台的配置，以及旨在刺激销售的其他范围很广的各种服务 B.通过独特的产品分类和递送来支持制造活动的服务 C.使用专业人员在递送以前对存货进行分类 D.由第三方专业人员来配送产品的各种可供选择的方式
答案
以顾客为核心的增值服务是指（）
A.配置独特的销售点展销台及其他旨在刺激销售的范围很广的各种服务 B.通过独特的产品分类和递送来支持制造活动的服务 C.使用专业人员在递送前对存货进行分类 D.由第三方物流向买卖双方提供的配送产品的各种可供选择的方式
答案
酒店为招徕顾客，每天都有特价菜，以吸引顾客来就餐，这种价格策略是（）。
A.尾数定价策略 B.整数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略
答案
热门试题
4Rs营销策略以（）为核心
促销策略是指主要研究如何促进顾客购买商品以实现扩大销售的策略。()
传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。()
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
以顾客需要为核心的市场营销观念有（）
（ ）策略是指通过降低一部分价格以争取顾客，扩大销售的策略。
（ ）策略可以通过降低一部分价格以争取顾客，扩大销售的策略。
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）
企业最常用的薪酬策略是（ ）策略。
营销策略研究必须以市场为导向，以（）为中心，为顾客及股东创造价值。
跟随型薪酬策略（）。
薪酬策略由()决定。
薪酬策略的类型
免费价格策略就是将企业的产品和服务以（）形式提供给顾客使用，满足顾客的需求
以顾客为关注焦点是质量管理的核心思想。
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