企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

薪酬策略的类型包括（ ）。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 薪酬策略的目标不包括（）。 饭店薪酬水平策略不包括（　　）。 企业最常用的薪酬策略是（）。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 薪酬水平策略不包括的是（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。 企业薪酬管理策略的制定原则，不含______。 简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。