确定管理幅度时，在下列（）情况下，管理幅度可能会小一些

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理幅度又称管理的跨度，管理幅度过宽或者过窄都会带来一系列的问题，所以管理幅度又有一个合理的界限，扩大管理幅度会导致（） 在下述哪种情况下，管理幅度应该较小（） 在下述 情况下，管理幅度可以适当加大？ 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 在一般情况下，下列人数中属于基层管理人员管理幅度的是（　）。 在下述哪种情况下，管理幅度可以适当加大（） 在条件不变的情况下，管理幅度与管理层次呈（） 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小（） 作为网络编辑，可能会碰到一些比较特殊的素材，对于这类素材，应该按照下列哪个进行管理。（） 一般情况下，最高层管理人员的管理幅度（　）为宜。 一般情况下，基层管理人员的管理幅度以（  ）人为宜。 在工艺条件不变的情况下，夏季应将烟囱挡板开大一些，冬季开小一些（） 在以下情况下，管理幅度可以加宽的是（） 管理幅度确定时，下列说法正确的是（） 人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下叉不可避免的一些零星用工，下列属于人工幅度差的内容的是( )。 人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下又不可避免的一些零星用工，下列属于人工幅度差的内容的是（） 人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下又不可避免的一些零星用工，下列属于人工幅度差的内容的有（）。 人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下又不可避免的一些零星用工，下列属于人工幅度差的内容的是（）。