单选题

组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率()

A. 越高
B. 越低
C. 没有影响
D. 为零

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单选题
组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率()
A.越高 B.越低 C.没有影响 D.为零
答案
单选题
组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感 B.规范 C.继续 D.经济
答案
单选题
组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(  )。
A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺
答案
判断题
组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说,组织承诺度越高,员工流动的可能性就越少
答案
单选题
在组织承诺中,()是指员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
答案
单选题
组织承诺三个因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()
A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺
答案
单选题
组织承诺中的()承诺最为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A.情感 B.规范 C.继续 D.理想
答案
单选题
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。
A.情感 B.继续 C.规范 D.经济
答案
单选题
关于组织承诺的影响后果,错误的有()
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
单选题
在组织承诺的类型中,最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是()。  
A.理想承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
答案
热门试题
关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。 关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。 下列关于组织承诺影响后果的说法,错误的是()。 关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。 组织承诺反应的是员工对组织的(  ),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。 员工对继续留在组织的义务感,它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的(   )。 在组织承诺中,()对工作行为的影响也最为明显 从经济学角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织承诺() 组织承诺中的( )最为窒要,对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺中的(  )最为重要,对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺中的(  )最为重要,对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺中()更为重要,对工作行为的影响也最为明显 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特征是( ) 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特征是( ) ()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是() 研究表明,组织承诺比(  )能更好地预测员工流动率,原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 如何提升员工的组织承诺?
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