关于组织承诺的影响后果，错误的有（）
A. 组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B. 组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C. 组织承诺低的员工离职意向较低
D. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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关于组织承诺的影响后果，错误的有（）
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
答案
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向
答案
组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（）
A.越高 B.越低 C.没有影响 D.为零
答案
下列关于组织承诺的说法。错误的有（）
A.情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显 B.继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织 C.规范承诺是员工对继续留在组织的义务感 D.情感承诺与物质利益有关
答案
下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。
A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺 B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高 C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出 D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
答案
关于组织承诺的说法，正确的有( )。
A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
答案
关于组织承诺的说法，正确的有()。
A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
答案
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关于要约与承诺的说法，错误的有（ ）。
组织承诺的影响因素有（ ）
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（）
承诺生效的直接后果（）
组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
根据《合同法》，关于要约与承诺的说法，错误的有()。
根据《合同法》，关于要约与承诺的说明，错误的有（）
（2017年真题）关于要约与承诺的说法，错误的有（ ）。
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
根据《合同法》，下列关于要约和承诺的说法错误的有（）。
影响组织承诺的变量可以归纳为三类：()
关于承诺的说法，错误的是（）
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