员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（）

员工病假需提供（）级以上医院，出具的（） 员工在非工作时间、节假日或探亲等休假期间发生急病或重病，假期结束后仍不能按时上班的，如发病地离市级以上医院较远，经当地就近医院，或相当于乡及乡级以上医院诊断证明必须休假的，上班内应补办请假手续（） 员工符合工伤认定条件的，凭工伤认定报告、二甲及以上医院出具的休假建议书申请工伤假，工伤假期限以省、市相关规定为准（） 因病或非因工负伤超过6个月的期间不算工龄（） 员工请陪护假的，须事前提供县（市）级以上医院出具的证明材料，且由公司工会的审核备案后方可休假（） 员工申请病假须持镇级及以上医院出具的诊断结果和病历（） ＜303＞员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的，须请（） 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（） 集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？ 集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的 因病请假，须提供三级甲等及以上医院病假证明及病历（） 一级、二级以上医院凭开票，并及时网上确认开票金额（） 员工因病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，经鉴定不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，不可以解除劳动合同（） 员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有（）以上医院开据的《疾病证明书》。 参保人员因病或者非因工负伤后，进行劳动能力等级鉴定的法定机构是（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为个月，五年及其以上为个月（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 某国旅游者R先生在华旅游期间因年迈而自然死亡，由县级或县级以上医院出具（） 某国旅游者Z先生在华旅游期间因年迈而自然死亡，由县级或县级以上医院出具（）。 员工因病不能上班的，可请病假。凡请2天及以上病假的，须提供工作所在地市级医院（或定点医院）及以上医疗机构出具的诊断证明（）