通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
A. 是否达到预期目标
B. 是否达到标准
C. 是否合理
D. 是否成功
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
A.是否达到预期目标 B.是否达到标准 C.是否合理 D.是否成功
答案
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
A.是否标准 B.是否合理 C.是否具有成效 D.是否具有风险
答案
培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
A.产出 B.成本 C.工作习惯 D.主动 E.工作态度
答案
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。
A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间
答案
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（）
A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间
答案
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
A.更容易用书面形式表现评估结果 B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C.能够使评估的结论更具说服力 D.有助于评估者做出主观判断 E.评估差异性较大,简便易行
答案
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。
A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间
答案
简述培训效果的信息种类及评估指标。
答案
在培训效果评估的评估体系中，（）
A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
答案
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
答案
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在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（）
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估
评估时进行检查的指标是( )。
培训评估，就是对培训的效果进行评价。
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。
根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估
可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
培训与开发效果的四级评估体系
培训与开发效果的四级评估体系
培训效果评估的指标包括( )．
培训效果评估的指标有（）。
简述培训效果的评估指标。?
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