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一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况,进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循()
单选题
一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况,进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循()
A. 协商解决争议原则
B. 兼顾各方利益原则
C. 及时处理原则
D. 以法律为准绳原则
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单选题
一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况,进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循()
A.协商解决争议原则 B.兼顾各方利益原则 C.及时处理原则 D.以法律为准绳原则
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。
A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
单选题
( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
单选题
国际企业当地管理人员的(),表现为一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了
A.不可移动性 B.不可升迁性 C.不可降低性 D.不可解雇性
答案
单选题
企业管理人员特别是高管,他们管理职权的集权和分权往往应相互结合,并且是个动态过程()
A.对 B.错
答案
单选题
国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( )
A.不可降低性 B.不可解雇性 C.不可移动性 D.不可升迁性
答案
多选题
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答案
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企业远景为战略、特别是公司层战略和业务层战略提供了基本框架,具有指导战略的性质,所以企业远景一旦确定是不会发生变化的。
企业远景为战略、特别是公司层战略和业务层战略提供了基本框架,具有指导战略的性质,所以企业远景一旦确定是不会发生变化的。
企业远景为战略、特别是公司层战略和业务层战略提供了基本框架,具有指导战略的性质,所以企业远景一旦确定是不会发生变化的()
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